Rate this post

Relata Andreina Rodríguez, uma tecnóloga de gestão financeira, que teve que suportar dois anos de assédio no local de trabalho sem ferramentas de defesa adequadas, simplesmente porque ela não conhecia seus direitos.

Sentir-se desconfortável no trabalho, não se dar bem com o seu chefe, ou não ter um espaço com os recursos necessários para realizar o seu trabalho são situações que podem ser evitadas, se você conhece os regulamentos que as organizações fornecem aos seus trabalhadores.

Esses fatores impedem o crescimento profissional porque, por não ter os benefícios e as condições de trabalho ditadas pelo Código do Trabalho Substantivo, além das informações adicionais fornecidas pelas instituições, é construída uma relação de emprego negativa.

Como trabalhador não documentado, quais são os meus direitos ao abrigo da lei?

Portanto, para evitar uma situação como a de Andreina Rodríguez, apresentamos algumas indicações primordiais ao iniciar um trabalho. A organização deve conceder-lhe um espaço de trabalho adequado, que possua os elementos adequados e, assim, seja capaz de executar o seu trabalho, além de fornecer proteção contra acidentes.

Para criar um relacionamento positivo com seu chefe, lembre-se de que, além do seu trabalho, as obrigações são respeito pelo outro. Isso garante que o relacionamento entre seus colegas e seu empregador gera harmonia, um bom ambiente de trabalho e confiança.

No momento em que você começar a trabalhar, você pode garantir seus direitos como um trabalhador, com um acordo verbal entre você e seu chefe, a fim de tornar esses benefícios efetivos. Desta forma, o empregador não pode evitar esse tipo de responsabilidade que ele tem com você.

As leis anti-discriminação protegem os trabalhadores indocumentados?

Como obrigação da instituição, seu pagamento deve ser aquele que foi registrado no contrato juntamente com os benefícios do serviço e o prêmio semestral. Este último deve ser registrado no último dia de junho e nos primeiros 20 dias de dezembro de acordo com a reforma trabalhista de 1950.

Existem estatutos que não podem ser alterados por serem de ordem pública, a instituição ou organização não pode transformar os direitos legais estipulados pelo Código do Trabalho. Por exemplo, se você pagar abaixo do salário mínimo, isso é ilegal calendário do PIS.

Como com indenizações e gratificações, as férias por lei devem ser pagas. Estes podem ser solicitados antes do ano, não necessariamente devem atender esse tempo para solicitá-los, e devem durar duas semanas, ou seja, 15 dias úteis.

De acordo com os regulamentos trabalhistas e seu salário, ele poderia responder pelo salário integral estabelecido de 8’962,902 pesos, considerando que o salário mínimo é de 689.954 pesos. Este consiste em dois elementos: o salário, que é um número igual ou superior a 10 salários mínimos mensais e o benefício, que não pode ser inferior a 3 salários mínimos.

Conheça o PIS

Suas ideologias, crenças e sentimentos devem ser respeitados. Sua dignidade e aceitação de sua personalidade não influencia seu desempenho como Trabalhador. Trabalhadores indocumentados recebem direitos legais e medidas compensatórias fornecida pelas leis federais e estaduais. Leis de salário e hora federais definem como você deve ser pago. Esta lei estabelece os seus direitos a um salário mínimo, pagamento de horas extras, pausas, gorjetas e outras formas de salário.

Em geral, os trabalhadores indocumentados recebem os mesmos direitos de salário e hora que qualquer outro trabalhador. Por exemplo, um empregador não pode se recusar a pagar-lhe dizendo que você não deveria ter trabalhado em primeiro lugar, porque você não tem documentos legais.